IA aplicada a Recursos Humanos
La inteligencia artificial ya está cambiando cómo se atrae, selecciona y desarrolla talento. Aprendé a usarla para automatizar tareas, analizar datos y tomar decisiones más estratégicas y humanas. Conectá el poder de la IA con tu experiencia en gestión de personas y llevá tu rol al siguiente nivel.

Objetivo
Habilidades que aprenderemos juntos!
- Diseñar procesos de selección más ágiles y objetivos con apoyo de IA.
- Analizar datos de clima, desempeño y rotación para tomar mejores decisiones.
- Automatizar tareas repetitivas en reclutamiento y evaluación sin programar.
- Integrar herramientas de IA a tus flujos de trabajo.
- Comunicar resultados y generar reportes claros que muestren el valor del talento con datos reales.
Herramientas

Habilidades certificadas


Proyectos de egresados
Algunos ejemplos de lo que podrás lograr durante el curso

Plan de estudios
Descubrí las habilidades que desarollarás en el curso
Módulo 1
Aprenderás los conceptos esenciales de la inteligencia artificial y cómo está transformando el trabajo y la gestión de personas. Conocerás casos reales y explorarás las principales herramientas del ecosistema de IA aplicadas a RRHH.
- Qué es la inteligencia artificial y cómo está transformando el trabajo.
- Casos de uso reales en gestión de personas.
- LLMs y Prompting.
- Ecosistema de herramientas para RRHH y People Analytics.
- Práctica: diagnóstico de madurez digital e identificación de oportunidades de automatización.
Módulo 2
Descubrirás cómo la IA puede optimizar los procesos de atracción y selección de talento. Aprenderás a diseñar flujos automatizados y a crear prompts efectivos que te ayuden a tomar decisiones más objetivas y rápidas.
- Aplicaciones de IA para screening, entrevistas y referencias.
- Diseño de prompts y flujos de evaluación automatizados.
- Uso de IA para redacción de descripciones de puesto y evaluación de fit cultural.
- Práctica: creación de un flujo de reclutamiento automatizado con herramientas accesibles (ChatGPT, HireVue, Recruitee o similares).
Módulo 3
Aprenderás a aplicar la analítica de personas para medir, visualizar y mejorar el desempeño y el clima organizacional. Conocerás las métricas clave y construirás dashboards para tomar decisiones basadas en datos.
- Fundamentos de People Analytics: métricas clave y tipos de datos.
- Uso de dashboards para analizar desempeño, clima y engagement.
- Identificación de patrones y predicción de rotación.
- Práctica: construcción de un tablero de indicadores de talento con datos simulados.
Módulo 4
Reflexionarás sobre los desafíos éticos de la inteligencia artificial en la gestión de personas y aprenderás buenas prácticas para su uso responsable. Conocerás los nuevos roles y habilidades que marcarán el futuro del trabajo con IA.
- Sesgos algorítmicos en la selección y evaluación de personas.
- Buenas prácticas para uso responsable de IA en RRHH.
- Nuevos roles y competencias del profesional de talento en la era de la IA.
- Proyecto final: diseño de un caso de uso de IA en gestión de personas, aplicable al entorno laboral del participante.
¿Este curso es para mi?
Material necesario
- Computadora con cámara y micrófono funcional.
- Conexión estable a internet.
- Acceso a herramientas online gratuitas (ChatGPT, Google Sheets, Recruitee, Power BI o equivalentes).
Tiempo Requerido
El curso requiere 4 horas semanales en clases en vivo y aproximadamente 2 horas extras por semana para la práctica y trabajo en proyectos.
Conocimiento
Para aprovechar al máximo la experiencia, se recomienda tener experiencia o participación en procesos de reclutamiento, evaluación o gestión de talento. También es útil contar con manejo básico de hojas de cálculo y herramientas digitales. No es necesario saber programar, aunque se valora una familiaridad mínima con herramientas de IA o analítica.
¿Es ideal para mi?
Este curso está pensado para profesionales de recursos humanos, líderes de talento, reclutadores o consultores que quieran incorporar IA en sus procesos y tomar decisiones más objetivas basadas en datos. También es ideal para quienes buscan optimizar su tiempo, reducir sesgos y diseñar experiencias más humanas con el apoyo de la tecnología. No está orientado a personas que busquen formación técnica en programación o machine learning, ni a quienes no tengan experiencia en gestión de personas o procesos de talento.
Docentes
Todos los docentes son profesionales del área que enseñan, con experiencia previa.

Martín Liguori es emprendedor y especialista en soluciones de RRHH potenciadas por inteligencia artificial. Con experiencia como CCO, CEO y COO en empresas/startups tecnológicas, ha liderado proyectos que integran automatización, evaluación de talentos y mejora de procesos de selección. Es cofundador de meetpia.ai, plataforma que combina IA conversacional con analítica avanzada para optimizar la experiencia de candidatos y equipos de reclutamiento. Apasionado por la transformación digital, Martín trabaja para modernizar cómo las organizaciones contratan, evalúan y desarrollan talento mediante herramientas inteligentes, eficientes y centradas en las personas.
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Plan Básico
- Acceso completo al Programa Ejecutivo de IA
- 4 clases online en vivo (10 hs total)
- Recursos complementarios y grabaciones
- Certificado digital Senpai Academy
- Masterclass incompany de Fundamentos de IA
- Cupo incluido de IA para marketing
Plan Pro
- Todo lo del Plan Básico
- 1 hora de mentoría personalizada
- Acceso grupal al campus virtual
- Materiales adaptados a equipos
Plan Premium
- Todo lo del Plan Pro
- 2 horas de mentoría personalizada
- 1 masterclass privada: Fundamentos de IA
- 1 cupo incluido en la comunidad de IA para marketing
Plan InCompany
- Todo lo del Plan Premium
- Capacitación exclusiva para tu empresa
- Días y horarios a convenir
- 4 horas de mentoría personalizada
- 4 cupos en comunidad IA para marketing
- Adaptación del contenido a las necesidades de la empresa

Workshop de Automatizaciones 🚀
En este workshop exploramos cómo identificar tareas manuales repetitivas dentro del marketing digital y transformarlas en flujos automatizados que ahorran tiempo, reducen errores y permiten escalar procesos con el apoyo de la inteligencia artificial.
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Herramientas gratuitas para crear contenido con IA
En este workshop exploramos herramientas gratuitas impulsadas por inteligencia artificial como Copilot, Gemini, ChatGPT, Canva y OpusClip para optimizar la creación de contenidos digitales. Aprendé cómo aprovechar sus funciones para generar ideas, redactar textos, diseñar piezas y producir videos de manera más ágil y profesional.
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Algunas de las empresas que confían en nosotros










Preguntas frecuentes
Es necesario que asistas al menos al 70% de las clases, alcanzar al menos 70/100 puntos en las entregas calificadas de tus proyectos. Además, recordá estar al día con tu plan de pagos apra mantener tu lugar activo en el curso.
Sí, vas a contar con una comunidad activa para compartir dudas y avances, además de espacios en vivo donde podés hacer preguntas y recibir feedback.
Contamos con 10 años de experiencia brindando formación práctica y efectiva a organizaciones gubernamentales, empresas y personas en competencias digitales para el trabajo. Al finalizar tu curso con éxito, recibirás un certificado emitido por nuestra academia, respaldado por miles de egresados que confiaron en nosotros y por las empresas que los eligen para sus equipos. Somos una institución educativa formalmente acreditada y las certificaciones emitidas son de carácter privado.
¿Sabías que cuando realizás inversiones en capacitación de personal en temáticas relevantes para tu negocio, INEFOP te puede subsidiar hasta el 75% del costo? Este subsidio aplica para nuestros productos al ser Senpai una institución reconocida por INEFOP. Encontrá más info acá, ¡o consultanos y te ayudamos!
Al ser Senpai Academy una institución educativa reconocida por el MEC y beneficiaria de la exoneración impositiva de dicho organismo, la inversión en capacitación por parte de la empresa pueden ser utilizadas como adelanto de renta por un 150% de su valor original. Más detalles de este beneficio se pueden consultar en el Decreto 150/007 Sección IV artículos 43 al 45 acá.
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